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      岁末年初,一年一度的先进和优秀的评比活动拉开了帷幕,我们单位也不例外,评先活动如火如荼,炒作到了白炽化状态。

    今年的评先不再是单纯的民主表决,而是由考核办在征求民意的基础上综合考虑,专门为评先工作起草了一个文件,数字量化,尽可能客观,做到有章可依。

    评先第一步,民主评议。在全单位职工大会上,各个部门负责人依次作各自部门的述职报告,详述自己的工作成绩,然后由到会的每个职工根据先进候选名额无记名投票。会说的不如会听的,每个职工会根据自己平时的耳闻目睹,对各部门做一个正确的评价,当然不排除个人的感情因素,也正是这个不确定因素的存在,使得评先工作举步维艰,结果常常出人意料,啼笑皆非。

    评先第二步,业绩考核。先进既不是老百姓说了算,也不是当官的一句话,根据民主表决的结果排序只是一个参考项,还要根据考核文件中的几十条来量化你的实际工作,于是乎你的工作就变成了十分制中的几个阿拉伯数字,为了精确甚至会拖着小数点后面的五位数字之多。这样的一系列数字加加减减,最后的数字就是你的业绩代表,列席排序,这是评先的又一个参考项。这个排序应该是可信的,因为每个数字都是严格计算出来的,人们对此项提不出任何异议的。

    评先第三步,高层领导综合评议。以上两项的排序结果,高层领导可作为参考,再加上个人考察所掌握的事实材料进行无记名投票,票数的高低排序是评先的第三个参考项。

    评先第四步,特殊贡献者加分处理。三项排序综合大抵能看出每个候选人的优劣势头,结果也不难出来。如果这时有个别同志有特殊贡献,比如著书立说、扶贫助学、救死扶伤等特殊事迹,有人证物证及材料说明,可酌情加分。如果这种“黑马”突如其来的多,会很快打乱既定的排序,扑朔迷离,让你吃惊得咂舌。这是评先的第四个参考项,对于知识分子来说,此项大都是真实的,一般不作假,二般的情况我就不敢打保票了,毕竟人和人不同,林子大了什么鸟就有,做个伪证证明自己的能力和作为还是不乏其人的,如果在举证期间无人举出反证,那就是真的!

    经过这四项排序,评先结果大都水落石出了。评上的没评上的尽管心情悲喜不同,但尘埃落定,心就落到了实处,不似前一阵子的七上八下的折磨,终于可以长出一口气,感叹还是平静的日子好过得多!

    此时,我能安静地在这里敲出这些文字,说明我的心同样平静下来了。遭遇评先多次,每次的风景都不同,经过这些风景的历练,心理承受能力提高了很多。虽然每次都胜出了,但结果并没有让自己心花怒放,而是心情颇为沉重。

    评先是一出好戏。敲锣打鼓地拉开序幕,接下来势必会有精彩的表演和剧情。在这个利益纷争的舞台上,人的劣根性表现得淋漓尽致,虽然最终正义大都能战胜邪恶,但那丑恶的一幕幕,仍会让你对你的同类感到失望,深深的失望,甚至会痛心疾首。

    其实很多次,都希望自己成为评先的局外人,可是这也由不得你决定自己的命运,当大家用信任的眼光看着你,把神圣的一票投向你,就把你推上了这辆无情的战车,你无处可退,只能随着人流往前冲,直到头破血流。

    当你终于打拼出来,无论胜了,输了,都不会感到真正轻松,自己那一路的踉踉跄跄,狼狈不堪,真的是苦不堪言。

    明年会不会走同样的路子?会不会经受同样的苦楚?这谁又能决定得了自己的命运?听从命运的安排,是大多数人作出的抉择,我能例外吗?

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